De 7 Grootste Valkuilen bij Ontslag in Nederland [2025 Update]

Jaarlijks maken meer dan 300.000 Nederlanders een ontslag mee. Geen leuke aangelegenheid. Veel werknemers maken hierin fouten, wat ze vaak duizenden euro’s kost.

Volgens gespecialiseerde bureaus zoals Ontslagrechtjuristen.nl zijn dit veelgemaakte fouten die werknemers kunnen vermijden met de juiste kennis en voorbereiding.

Valkuil 1: Te snel akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst

De druk om snel te tekenen is vaak groot. Je werkgever presenteert een vaststellingsovereenkomst (VSO) en vraagt je om deze direct te tekenen. Of misschien krijg je maar een paar dagen bedenktijd. Maar 95% van de voorstellen is helemaal geen eindbod.

Hierdoor mis je als werknemer vaak duizenden euro’s, wat in vergelijkbare zaken gewoon wel vaak wordt gegeven.

De gevolgen:

• Lagere ontslagvergoeding dan waar je recht op hebt

• Mogelijk verlies van WW-rechten door verkeerde formulering

• Geen ruimte meer voor onderhandeling na ondertekening

De oplossing: Ontslagrechtjuristen van onder andere Ontslagrechtjuristen.nl adviseren om goed gebruik te maken van je bedenktijd en het voorstel te laten controleren voordat je tekent. Een second opinion kan het verschil maken tussen een redelijke en een uitstekende regeling.

Valkuil 2: Transitievergoeding verkeerd berekenen

De transitievergoeding lijkt simpel: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Maarrr… in de praktijk maken werkgevers en werknemers regelmatig rekenfouten.

Veelgemaakte fouten:

• Vergeten mee te tellen: overwerk, provisies, vakantiegeld

• Verkeerde startdatum dienstverband gebruiken

• Geen rekening houden met wijzigingen in salaris

Dikke tip: Gebruik altijd een rekentool. Platforms zoals Ontslagrechtjuristen.nl bieden gratis tools die alle componenten meenemen in de berekening. Zo weet je ook direct waar je op basis van alle overige onderdelen bij je ontslag nog recht op hebt. Er zit namelijk een verschil in transitievergoeding en ontslagvergoeding en dit realiseren veel mensen zich niet.

Valkuil 3: Concurrentiebeding over het hoofd zien

Een concurrentiebeding kan je carrière maanden stilleggen. Toch vergeten veel werknemers dit onderdeel te onderhandelen bij ontslag.

Juridische consequenties:

• Soms boetes tot wel €25.000 per overtreding

• Mogelijke rechtszaak van ex-werkgever

• Beperkte carrièremogelijkheden

Wat te doen: Bij ontslag vervalt vaak de grondslag voor een concurrentiebeding. Onderhandel over opheffing in de vaststellingsovereenkomst of vraag compensatie voor de periode dat je niet mag werken.

De juristen van ontslagrechtjuristen.nl geven aan dat ze dit standaard meenemen in de onderhandeling.

Valkuil 4: Geen bewijs verzamelen bij disfunctioneren

Als je werkgever aanstuurt op ontslag wegens disfunctioneren, is bewijs heel belangrijk. Uit onderzoek van ontslagrechtjuristen.nl blijkt namelijk dat 81% van de gevallen waarin disfunctioneren wordt aangevoerd, onterecht bleek (uit 200 rechtszaken).

Veel werknemers verzamelen echter pas bewijs als het te laat is.

Wat telt als bewijs:

• E-mails met positieve feedback

• Beoordelingsgesprekken en verslagen

• WhatsApp-berichten met complimenten

• Behaalde targets en KPI’s

• Getuigenverklaringen van collega’s

Valkuil 5: WW-rechten verkeerd inschatten

De WW-regels zijn complex en veranderen regelmatig. In 2025 gelden weer nieuwe voorwaarden die veel werknemers niet kennen.

Actuele UWV regels 2025:

• Minimaal 26 weken gewerkt in laatste 36 weken

• Geen verwijtbaar ontslag

• Direct beschikbaar voor arbeidsmarkt

• Correct ingevulde formulieren binnen 1 week

Let op: de VVD wilt de WW-rechten vanaf een nieuw kabinet mogelijk inperken. Houd hier rekening mee wanneer je dit artikel op een later moment leest.

Impact op inkomen:
Een verkeerd ingevulde aanvraag kan leiden tot:

• 8 weken korting op uitkering

• Volledige afwijzing WW-aanvraag

• Maanden vertraging in uitbetaling

Preventie: Laat je VSO altijd controleren op WW-proof formulering. De juristen van ontslagrechtjuristen.nl geven aan dat het heel belangrijk is om heel precies te zijn in de formulering. Laat deze formulering altijd even gratis controleren. 

Valkuil 6: Emotioneel reageren op ontslag

Ontslag is emotioneel. Maar een emotionele reactie kan je onderhandelingspositie schaden.

Do’s:

• Vraag bedenktijd

• Maak aantekeningen van het gesprek

• Stel verduidelijkende vragen

• Blijf professioneel en beleefd

Don’ts:

• Direct akkoord gaan

• Dreigen met rechtszaak

• Collega’s opzetten tegen werkgever

• Social media gebruiken voor frustraties

Valkuil 7: Geen second opinion vragen

De grootste valkuil is misschien wel: denken dat je het alleen kunt. Ontslag is complex, zelfs voor doorgewinterde juristen. Of HR professionals die al veel ontslagzaken hebben meegemaakt. 

Wanneer is second opinion belangrijk:

• Bij vaststellingsovereenkomst (altijd!)

• Ontslag op staande voet

• Reorganisatie met selectiecriteria / je moet opnieuw solliciteren

• Arbeidsconflict of verstoorde arbeidsrelatie

Kostenafweging:
Veel werknemers denken dat juridisch advies duur is. Maar bij navraag blijkt dit niet het geval te zijn. Je moet wel goed opletten, want sommige bureau’s geven alleen een eerste adviesgesprek.

Bij het platform ontslagrechtjuristen.nl is juridische dienstverlening voor de werknemer gedurende het hele traject volledig gratis en vrijblijvend. Zij zijn 1 van de weinige bureau’s die volledig gratis opkomt voor een werknemer bij ontslag.

Wat te doen als je in een valkuil bent gestapt?

Heb je al getekend of een fout gemaakt? Niet alles is verloren:

Stappenplan om te herstellen:

1. Check of je nog binnen de bedenktermijn zit

2. Verzamel alle documenten

3. Zoek specialistische hulp 

4. Zijn er nog onderhandelingsmogelijkheden?

Deze valkuilen zijn te vermijden met de juiste kennis en voorbereiding. Of je nu net te horen hebt gekregen van je werkgever dat je met ontslag te maken krijgt, of anderszins. Bij ontslag krijg je maar 1 kans om het goed te doen.