|
Er kunnen verschillende redenen zijn om te kiezen voor loopbaanbegeleiding bij een outplacementbureau. Werkgevers kunnen ervoor kiezen als ze een werknemer hebben die dreigt vast te lopen. Dit kan het geval zijn als iemands functie dreigt te verdwijnen of als er vanwege reorganisatie geen plaats meer is voor deze medewerker. Het kan natuurlijk ook dat er vanwege gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid een andere functie moet worden gezocht voor een medewerker, dit kan dan zowel binnen het bedrijf als daarbuiten. Het is voor alle partijen van belang om de loopbaanbegeleiding vlot te laten verlopen zodat er zo snel mogelijk stappen worden gezet voor de voortzetting van de carrière van de medewerker. Goede begeleiding kan helpen bij succesvol outplacementEen outplacementbureau heeft soms een wat negatieve bijklank. Alsof loopbaanbegeleiding betekent dat een medewerker wordt ‘weggepromoveerd’. Maar soms komt het verzoek ook juist van de medewerker. Soms komt iemand er op latere leeftijd pas achter dat hij of zij een andere kant op wil. Een carrièremove op latere leeftijd kan vaak heel goed uitpakken. Samen met een deskundige kun je uitzoeken welke stappen nodig zijn. Vaak is omscholing nodig en soms zijn er andere voorwaarden waaraan moet worden voldaan. Hoe sneller stappen kunnen worden gezet hoe beter het is voor het welzijn van de werknemer. Kies voor een betrouwbaar bureau voor loopbaanbemiddelingSoms zijn er omstandigheden waarom je loopbaan een andere kant op gaat of moet gaan. Hiervoor kun je deskundige hulp inroepen. Als je een outplacementbureau voor loopbaanbemiddeling in de arm neemt, wil je natuurlijk wel waar voor je geld. Of je dit nu doet als werkgever of als particulier/werknemer, je wilt dat er resultaat wordt geboekt. Een goede keuze in dat opzicht is Carrièrepoort. Dit bureau heeft ruime ervaring met de begeleiding van werknemers en werkzoekenden. Je kunt alles lezen over hun werkwijze op de website. Hier vind je ook de contactgegevens zodat je meteen een afspraak kunt maken voor een oriënterend intakegesprek. |
Veelgestelde vragen
Wat is loopbaanbegeleiding en wanneer heb je dit nodig?▼
Loopbaanbegeleiding is professionele ondersteuning bij het navigeren van je carrière. Je kunt hiervan gebruikmaken bij reorganisatie, functieverandering, arbeidsongeschiktheid of wanneer je op latere leeftijd een andere richting in wilt gaan.
Kan loopbaanbegeleiding ook helpen als je zelf om begeleiding vraagt?▼
Ja, loopbaanbegeleiding hoeft niet alleen van de werkgever te komen. Ook werknemers kunnen zelf deskundige hulp inroepen wanneer zij ontdekken dat zij een andere kant op willen in hun loopbaan, vooral later in hun carrière.
Wat zijn voordelen van loopbaanbegeleiding voor werkgevers?▼
Werkgevers kunnen loopbaanbegeleiding inzetten wanneer een werknemer dreigt vast te lopen door functieverandering of reorganisatie. Dit helpt een snelle en soepele overgang naar een nieuw perspectief, wat goed is voor het welzijn van de medewerker.
Hoe lang duurt het voordat je resultaat ziet met loopbaanbegeleiding?▼
De snelheid van resultaat hangt af van de individuele situatie. Het is belangrijk dat stappen snel worden gezet voor het welzijn van de werknemer. Een deskundige begeleider helpt je de nodige stappen, zoals omscholing, efficiënt in te plannen.
Wat moet ik doen als ik loopbaanbegeleiding wil inschakelen?▼
Je kunt contact opnemen met een betrouwbaar outplacementbureau en een oriënterend intakegesprek aanvragen. Hierin kun je bespreken welke begeleiding je nodig hebt en hoe het bureau je kan ondersteunen.
