|
Salarisverhoging staat niet zomaar voor de deur. Het is belangrijk dat je er om vraagt en ook durft te vragen. Het is een veel voorkomende reden dat veel mensen geen salarisverhoging krijgen, omdat ze de stap richting het gesprek erover niet durven te zetten. Statistisch gezien durven mannen veel vaker deze stap te zetten dan vrouwen. Dat is een reden dat ze vaak wat meer verdienen dan een vrouw. In dit financieel nieuws artikel geven we jou een aantal tips om een salarisverhoging te bewerkstelligen. Erom vragenTijdens een gesprek is het natuurlijk heel makkelijk om te zeggen dat je vindt dat je er recht op hebt. Argumenteren is het halve werk, dus is het belangrijk om op een rijtje te zetten waarom je vindt dat je recht hebt op een salarisverhoging. Een argument zou bijvoorbeeld kunnen zijn dat je nieuwe verantwoordelijkheden hebt binnen je functie. Zo kan het bijvoorbeeld ook zijn dat je functieomschrijving er heel anders uitziet dan dat een jaar geleden. Houd er wel rekening mee dat je misschien een heel ander beeld hierover hebt dan je werkgever of leidinggevende. Bereid je dus ook voor op eventuele tegenargumentaties. Voel je gewaardeerdDe voornaamste reden waarom mensen vragen om een salarisverhoging heeft niet zozeer te maken met het geld. Het heeft voornamelijk te maken met waardering. Als je namelijk je werk goed doet, wil je het graag terug zien in het geld. Breng dit duidelijk, maar vriendelijk over op je leidinggevende. Je leidinggevende zal dan eerder geneigd zijn om het je toe te kennen dan wanneer je het eist. Geeft niet opHet kan zijn dat je tijdens je eerste gesprek over de salarisverhoging niet meteen krijgt wat je had verwacht. Dat geeft niet, want het kan zijn dat er bijvoorbeeld tegenvoorstellen worden gedaan. Misschien moet je wel opleiding volgen om hogerop te komen en een hoger salaris te krijgen. Carriere maken gaat hier vaak mee gepaard. Het is belangrijk om hier duidelijke afspraken over te maken en niet op te geven. |
| https://www.vanhelvoortnieuws.nl/financieel/ |
Veelgestelde vragen
Waarom durven veel mensen niet om een salarisverhoging te vragen?▼
Veel mensen hebben angst voor het gesprek over een salarisverhoging en durven deze stap niet te zetten. Dit is een veel voorkomende reden waarom zij geen verhoging krijgen. Het kost moeite om het gesprek aan te gaan, maar het is essentieel om er naar te streven.
Hoe bereid je je voor op een salarisverhoging gesprek?▼
Zet op een rijtje waarom je recht hebt op een salarisverhoging. Dit kunnen zijn: nieuwe verantwoordelijkheden, veranderde functieomschrijving of verbeterde prestaties. Bereid je ook voor op mogelijke tegenargumenten van je werkgever.
Is het om geld of om waardering dat mensen een salarisverhoging willen?▼
Het gaat voornamelijk om waardering. Wanneer je goed werk levert, wil je dat teruggezien in je salaris. Dit gevoel van waardering is vaak belangrijker dan het geldbedrag zelf.
Wat moet ik doen als ik een salarisverhoging niet meteen krijg?▼
Geef niet op. Je werkgever kan tegenvoorstellen doen, zoals het volgen van opleiding voor carrièregroei. Maak duidelijke afspraken en blijf eraan werken naar je doel.
Waarom verdienen mannen statistisch gezien meer dan vrouwen?▼
Mannen durven vaker het gesprek over een salarisverhoging aan te gaan dan vrouwen. Dit verschil in onderhandelingskracht leidt ertoe dat mannen gemiddeld wat meer verdienen.
