|
Is het tijd voor een volgende baan of een nieuwe carrière? Dan is het eerst tijd om je huidige dienstverband op de juiste manier af te sluiten. Vaak begint dit met het indienen van je ontslag, of wellicht je ontslag aangeboden krijgen omdat je werkgever bijvoorbeeld moet reorganiseren. In deze gevallen is het belangrijk om een vaststellingsovereenkomst op te (laten) stellen waarbij je goed op moet letten. De afspraken die hierin opgenomen worden, spelen namelijk een grote rol bij je toekomst en de overbrugging naar je volgende baan. Waar moet je op letten bij het einde van je dienstverband?Het is belangrijk om rekening te houden met de opzegtermijn, die standaard 1 kalendermaand is. Dat betekent dat je uiterlijk op 1 mei je ontslag ingediend moet hebben wanneer je per 1 juni niet langer op die plek wilt werken. Wanneer het gaat om een ontslag met wederzijds goedvinden, is het doorgaans niet lastig om de afwikkeling van het dienstverband in gang te zetten. Er worden afspraken gemaakt over de laatste werkdag, spullen die verdeeld moeten worden en de kans is groot dat je werkzaamheden ook overgedragen moeten worden naar een volgende persoon die dit op zich zal nemen. Hoewel dit een moment is waarop veel tegelijkertijd op je af komt en in deze periode een era afgesloten wordt en een compleet nieuw boek opengaat, is het bijzonder belangrijk om aandacht te houden voor de details. De afspraken die je maakt met je werkgever, komen namelijk in de vaststellingsovereenkomst te staan en die is rechtsgeldig. Laat daarom vooral de vaststellingsovereenkomst checken door een arbeidsrecht advocaat voordat je een handtekening zet of een tegenvoorstel indient. Een tegenvoorstel?De eerste vaststellingsovereenkomst die je van je werkgever aangeleverd krijgt, is geen definitieve overeenkomst, maar is het eerste voorstel dat op tafel ligt. Over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst kun je, na het checken, gewoon onderhandelen met je werkgever. Dat kun je zelf doen of met de hulp van een advocaat die ervoor zorgt dat jij het optimale uit de situatie kunt halen. Lees meer hierover op de website van Solutionsadvocaten.nl. |
Veelgestelde vragen
Wat is de standaard opzegtermijn bij beëindiging van dienstverband?▼
De standaard opzegtermijn is 1 kalendermaand. Dit betekent dat je je ontslag uiterlijk op de eerste dag van een maand moet indienen om aan het eind van die maand uit dienst te gaan.
Waarom is het belangrijk om een vaststellingsovereenkomst te laten checken?▼
De vaststellingsovereenkomst is rechtsgeldig en bepaalt de afspraken met je werkgever. Een arbeidsrecht advocaat zorgt ervoor dat je belangen beschermd zijn en dat je optimale voorwaarden krijgt.
Kan ik onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst?▼
Ja, het eerste voorstel is niet definitief. Je kunt zelf of met hulp van een advocaat onderhandelen over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst met je werkgever.
Welke zaken worden geregeld in een vaststellingsovereenkomst?▼
In de vaststellingsovereenkomst worden afspraken vastgelegd over de laatste werkdag, verdeling van spullen, overdracht van werkzaamheden en andere voorwaarden van het dienstverband.
Wat moet ik doen als ik ontslag aanbied met wederzijds goedvinden?▼
Bij ontslag met wederzijds goedvinden leg je de afwikkeling vast in een vaststellingsovereenkomst. Let goed op alle details en laat deze controleren door een arbeidsrecht advocaat voordat je tekent.
