De kamervraag
Image default
Management

Kies de beste HRM opleiding

Wat is een HRM-opleiding?

Vind je het leuk om met mensen te werken en zorg je er graag voor dat zij optimaal kunnen presteren? Ben jij iemand die anderen graag aanmoedigt en nieuwe manieren bedenkt om hun werk gemakkelijker te maken? Dan is een HRM-opleiding misschien iets voor jou.

Wat is Human Resource Management (HRM)?

Met een HRM-opleiding leer je alles wat je nodig hebt om een functie te bekleden op het gebied van HRM, of Human Resource Management. HRM richt zich op principes, methoden en technologieën die worden gebruikt om de productiviteit van een organisatie te verbeteren. HR-specialisten bereiken dit door middel van strategieën en beleidsmaatregelen die de effectiviteit van werknemers verhogen. 

HRM kent verschillende aandachtsgebieden, waaronder:

  • Rekrutering en personeelsbezetting
  • Beloning en arbeidsvoorwaarden
  • Opleiding en ontwikkeling
  • Arbeidsverhoudingen, werknemersrelaties en conflictbemiddeling
  • Organisatieontwikkeling

Afhankelijk van je functie en de omvang van het bedrijf, kunnen jouw taken zich op één of meerdere gebieden richten. Met een HRM-opleiding kun je je meestal ook specialiseren in een of meer deelgebieden.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van HR-managers

Hieronder volgen enkele van de meest voorkomende taken van HR-afdelingen:

  • Zorgen van werknemers aanpakken;
  • Toptalent aannemen en toezien op het vertrek van huidige werknemers;
  • Programma’s voor loopbaanontwikkeling creëren;
  • Het evalueren van individuele en algemene werkprestaties;
  • Het implementeren van beloningssystemen;
  • Conflicten en andere problemen oplossen (zoals intimidatie of pesten);
  • Begeleiding bieden en werknemers helpen hun sterke en zwakke punten te identificeren;
  • Strategieën ontwerpen en evalueren om het behoud van personeel te vergroten;
  • Het creëren van een positieve, plezierige werkomgeving;
  • De bedrijfscultuur opbouwen en onderhouden;
  • Programma’s opstellen en uitvoeren die de kernwaarden van de organisatie weerspiegelen.

Welke vaardigheden heb je nodig om een goede HR-specialist te worden?

Hier volgen een aantal belangrijke kwaliteiten die je als HR-professional wilt ontwikkelen:

  • Een probleemoplossende manier van denken
    Computers nemen veel processen over, waardoor er meer vraag komt naar vaardigheden waar computers niet goed in zijn, zoals analyseren, evalueren en nieuwe ideeën bedenken.
  • Samenwerken met verschillende mensen
    In een wereldwijd verbonden wereld worden werknemers verondersteld in elke omgeving te kunnen functioneren. Dit vereist taalvaardigheden en flexibiliteit en het vermogen om samen te werken in een multiculturele omgeving.
  • Sociale intelligentie
    In de toekomst zullen steeds meer processen worden geautomatiseerd. Maar dit zal de behoefte aan menselijke vaardigheden niet wegnemen, vooral op sociaal gebied en wat het begrijpen van emoties betreft. HR-professionals begrijpen wat verschillende doelgroepen willen en wat hen motiveert. 
  • Creativiteit
    Om de concurrentie voor te blijven, is creativiteit nodig. Als HR-specialist moet je in staat zijn om nieuwe werkwijzen, verbeteringen en originele ideeën te bedenken waardoor de organisatie zich kan onderscheiden van de massa.
  • Inzicht in nieuwe media
    Het is belangrijk om te weten hoe je verschillende communicatiekanalen kunt gebruiken. User-generated content neemt ook binnen het bedrijfsleven een steeds prominentere plaats in. Denk hierbij aan video’s, blogs, podcasts en infographics.

De ideale werknemer van nu wordt omschreven als “T-vormig”: ze hebben uitgebreide kennis van minstens één onderwerp, maar zijn in staat om deze kennis te vertalen naar een breder scala van disciplines. Als HR-professional betekent dit dat je kennis moet hebben van recruitment, arbeidsvoorwaarden en mediation, maar ook van talent management, opleidingsontwikkelingen, wet- en regelgeving en data-analyses.

Wat leer je tijdens een HRM-opleiding?

HRM-opleidingen bieden gespecialiseerde training in de vaardigheden en kennis die nodig zijn om te werken op het gebied van Human Resources in een reeks van bedrijven, non-profits, overheidsinstellingen, en andere organisaties. Je krijgt bijvoorbeeld training en instructie in arbeidsrecht en -relaties, processen op het gebied van werving en ontwikkeling, managementtheorieën, organisatorische communicatie, en andere onderwerpen die studenten voorbereiden op het managen van menselijk kapitaal.

Algemene HRM-opleiding of een specifieke, zoals een mediation-opleiding?

Als jouw interesse enkel naar een bepaald deelgebied uitgaat, kun je er ook voor kiezen een opleiding specifiek daarin te volgen. Conflictbemiddeling of mediation is een voorbeeld van een specialisatie waar veel mensen belangstelling voor hebben. Mediation is een informeel proces om problemen tussen medewerkers op de werkplek snel en effectief op te lossen. Het kan bijvoorbeeld worden toegepast wanneer de samenwerking tussen bepaalde werknemers stroef verloopt. Het proces is geheel vrijwillig en vereist de instemming van beide partijen. Als je hier interesse in hebt, is een mediation-opleiding wellicht beter geschikt voor jou.

Welke soorten HRM-opleidingen kun je kiezen?

HRM-opleidingen worden aangeboden op verschillende niveaus en in verschillende formaten. Zo zijn er bachelor-programma’s die een HRM major aanbieden; masters in HRM; en doctorale programma’s op het gebied van human resources. Er zijn ook MBA-programma’s die een HRM-specialisatie aanbieden.

Een bachelor met een major of specialisatie in HRM of een verwant gebied van business management en/of administratie, biedt over het algemeen voldoende educatie voor entry-level posities op HR-afdelingen. Een afgeronde bacheloropleiding gevolgd door een master in HRM plus enige jaren ervaring in het beroep, is vaak vereist voor hogere functies in Human Resource Management. Doctorale programma’s zijn doorgaans bedoeld voor mensen die les willen geven op universitair niveau of academisch onderzoek willen doen op dit gebied.

Masters in HRM, veelal Master of Science (MS), Master of Arts (MA), of Master of Professional Studies (MPS) in HRM of HRD (Human Resource Development), bieden een multidisciplinair curriculum dat vijf onderwerpen beslaat:

  • Organizational Science; hoe bedrijven zijn georganiseerd en hoe individuen en afdelingen binnen een organisatie met elkaar omgaan.
  • Gedragspsychologie; psychologische theorie toegepast op motivatie, conflictoplossing en hoe mensen met elkaar omgaan binnen een organisatie.
  • Bedrijfs- en arbeidsrecht en ethiek; wetten en -voorschriften die van toepassing zijn op wervingspraktijken, contractbeëindiging, en andere aspecten van arbeidsrelaties, en de ethische overwegingen in Human Resource Management.
  • Communicatie; schriftelijke en verbale vaardigheden om effectief te communiceren in een professionele omgeving.
  • Opleiding en ontwikkeling; theorieën en praktijken voor het creëren en beoordelen van opleidingsprogramma’s en het bevorderen van professionele ontwikkeling.

Kun je ook online een HRM-opleiding volgen?

Jazeker. Je kunt een bachelor of master op het gebied van HRM klassikaal volgen, maar ook online. De meeste mensen kiezen voor een online bachelor- of masterprogramma in Human Resource Management omdat ze zich willen concentreren op andere prioriteiten, zoals een parttime of fulltime baan of het opstarten van een eigen bedrijf, of om tijd te spenderen met hun gezin.

Overweeg je om een online HRM-opleiding te volgen? Dit zijn enkele van de belangrijkste voordelen:

  • Bespaar tijd & geld
    Studeren in een klassikale omgeving is een leuke ervaring, maar niet altijd een goedkope. Je bespaart met een online HRM-opleiding geld op vervoer en accommodatie en je bent minder tijd kwijt aan woon-werkverkeer.
  • Een flexibeler schema
    Studeer waar en wanneer je maar wilt. Om online te studeren, heb je alleen een betrouwbare internetverbinding en een computer of mobiel apparaat nodig.
  • Betere digitale vaardigheden
    Met een online Human Resources Management-opleiding kun je de nieuwste platforms verkennen die worden gebruikt voor communicatie en het delen van bestanden. Je kunt ook nieuwe apps of websites ontdekken die je werk makkelijker maken (en dat van je toekomstige collega’s).
  • Een sterker cv
    Het voltooien van een online HRM-opleiding zal niet gemakkelijk zijn, vooral als je andere verplichtingen hebt zoals een fulltime baan. Maar het is een enorme troef op je cv. Het laat toekomstige werkgevers zien dat je ambitieus bent, doelen kunt stellen en stappen kunt zetten om die doelen te bereiken.

Op welke banen kun je solliciteren met een HRM-diploma?

Banen die direct verband houden met je diploma zijn onder andere:

  • Personeelsfunctionaris
  • Office manager
  • Arbeidspsycholoog
  • Opleidings- en ontwikkelingsmedewerker

Banen waarbij je diploma ook nuttig zullen zijn, zijn onder meer:

  • Arbiter
  • Bedrijfsadviseur
  • Loopbaanadviseur
  • Ambtenaar snelle doorstroming
  • Gelijkheid, diversiteit en inclusie
  • Gezondheidszorg manager
  • Levenscoach
  • Management consultant
  • Bemiddelaar
  • Operationeel onderzoeker
  • Recruteringsconsultant
  • Verkoopmedewerker
  • Talentenmakelaar
  • Vakbondsonderzoeker

Trends in HRM-opleidingen

Een belangrijke trend in HRM-opleidingen is dat het aanbod steeds uitgebreider wordt met meer kortere opleidingen en trainingen. Hoewel de meeste opleidingen nog steeds klassikaal worden verzorgd (meer dan de helft van het aanbod op Springest), neemt het aantal e-learning-programma’s op het gebied van HRM ook toe. De gemiddelde prijs van een HRM-opleiding volgens de Springest Trends is 1415 euro.

De volgende aanbieders van HRM-opleidingen worden goed beoordeeld op Springest:

  • ICM Opleidingen & Trainingen
  • Guus van Deelen Consultancy
  • 2Work Arbeidsjuristen
  • Ogive Opleidingen en Trainingen
  • IMK Opleidingen

Hieronder vind je enkele statististieken over HRM-opleidingen die de afgelopen maand via Springest werden geboekt:

 

https://www.springest.nl/