|
Een vaststellingsovereenkomst lijkt soms een rustige manier om uit elkaar te gaan. Je werkgever doet een voorstel, jullie maken afspraken over de einddatum, vergoeding en vrijstelling van werk, en daarna is het dienstverband klaar. Maar bij ziekte ligt dat anders. Een VSO bij ziekte kan namelijk grote gevolgen hebben voor je inkomen en je recht op een uitkering. Volgens UWV is het voor een zieke werknemer niet verstandig om zomaar een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst te tekenen. Ben je op het moment van tekenen nog ziek en arbeidsongeschikt, dan krijg je waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering. We spraken hierover met een arbeidsrechtelijk specialist. Die ziet in de praktijk dat werknemers vaak pas laat ontdekken wat de financiële gevolgen zijn. “Veel werknemers denken: als mijn werkgever dit aanbiedt, zal het wel kloppen”“Dat is precies waar het vaak misgaat,” vertelt de specialist. “Een werkgever mag een voorstel doen. Maar dat betekent niet automatisch dat het voorstel veilig is voor jou als werknemer. Zeker niet als je ziek bent.” Bij ziekte gelden andere regels dan bij een gewone beëindiging met wederzijds goedvinden. Normaal gesproken moet je werkgever je loon bij ziekte doorbetalen. Dat geldt in principe maximaal 104 weken. UWV geeft aan dat werknemers die bijna twee jaar ziek zijn mogelijk een WIA-uitkering kunnen aanvragen. Ook de overheid vermeldt dat een werkgever na twee jaar ziekte onder voorwaarden niet langer loon hoeft door te betalen en ontslag mogelijk kan worden. Een VSO tekenen terwijl je nog ziek bent, kan daardoor betekenen dat je afstand doet van bescherming die je eigenlijk nog hebt. Wat is een VSO bij ziekte?Een VSO bij ziekte is een vaststellingsovereenkomst die wordt aangeboden terwijl je ziek bent of arbeidsongeschikt bent. In zo’n overeenkomst staan afspraken over het einde van je arbeidsovereenkomst. Denk aan afspraken over:
Bij een gewone VSO is vooral belangrijk dat je WW-rechten goed worden beschermd. Bij ziekte komt daar een extra laag bij: je moet ook kijken naar je recht op loondoorbetaling, Ziektewet of WIA. Waarom is een VSO tijdens ziekte zo gevoelig?“Het probleem zit vooral in de vraag of je vrijwillig meewerkt aan het einde van je dienstverband,” legt de specialist uit. “Als je ziek bent, heeft je werkgever meestal een loondoorbetalingsplicht. Wanneer jij dan akkoord gaat met beëindiging, kan UWV beoordelen of je je eigen uitkeringspositie hebt benadeeld.” Dat wordt ook wel een benadelingshandeling genoemd. In gewone taal betekent dit: UWV kan vinden dat je zelf hebt meegewerkt aan het verlies van inkomen of uitkering. Dat hoeft niet in elke situatie zo te zijn. Maar het risico is groot genoeg om een VSO bij ziekte nooit zomaar te tekenen. Rekenvoorbeeld: wat kan een VSO bij ziekte financieel betekenen?Stel: je verdient € 3.200 bruto per maand. Je bent 8 maanden ziek en je werkgever betaalt volgens je arbeidsovereenkomst 70% van je loon door. Je ontvangt dan: € 3.200 x 70% = € 2.240 bruto per maand Als je dienstverband doorloopt, kan je werkgever in principe tot maximaal 104 weken loon moeten doorbetalen bij ziekte. Dat betekent dat er nog ongeveer 16 maanden loondoorbetaling kunnen volgen, afhankelijk van je eerste ziektedag en de afspraken in je contract of cao. 16 maanden x € 2.240 = € 35.840 bruto Krijg je ondertussen een VSO aangeboden met een vergoeding van € 6.000 bruto? Dan lijkt dat misschien aantrekkelijk. Maar als je daardoor je recht op loondoorbetaling of uitkering in gevaar brengt, kan het verschil groot zijn. In dit voorbeeld staat tegenover een mogelijke resterende loondoorbetaling van € 35.840 bruto een eenmalige vergoeding van € 6.000 bruto. Dat betekent niet automatisch dat je nooit moet tekenen, maar wel dat je eerst moet weten wat je opgeeft. “De ontslagvergoeding is maar één onderdeel van het verhaal”Volgens de specialist kijken werknemers vaak vooral naar de vergoeding. “Dat is begrijpelijk. Je wilt weten wat je krijgt. Maar bij ziekte moet je ook kijken naar wat je mogelijk verliest.” Belangrijke vragen zijn:
Juist die combinatie maakt een VSO bij ziekte ingewikkelder dan een standaard vaststellingsovereenkomst. Kun je ziek uit dienst met een VSO?Ziek uit dienst gaan met een VSO kan in sommige situaties voorkomen, maar het is niet zonder risico. UWV waarschuwt dat een zieke werknemer die arbeidsongeschikt is op het moment van ondertekenen waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering krijgt. Daarom moet je goed laten beoordelen of jouw situatie geschikt is voor een VSO. Soms is het verstandiger om niet te tekenen. Soms moeten de afspraken worden aangepast. En soms is het belangrijk dat eerst duidelijk wordt of je hersteld bent of nog arbeidsongeschikt bent. Wanneer kan een VSO bij ziekte extra riskant zijn?Een VSO bij ziekte vraagt vooral extra aandacht als je:
“Een werknemer hoeft zich niet opgejaagd te voelen,” zegt de specialist. “Je hebt tijd nodig om te begrijpen wat er in de overeenkomst staat. En je mag hulp inschakelen voordat je beslist.” Hoe zit het met WW na een VSO bij ziekte?Voor WW moet je onder meer beschikbaar zijn voor werk. Als je ziek bent, ben je dat vaak niet. Dan speelt eerder de vraag of je recht hebt op Ziektewet of later misschien WIA. Toch is het belangrijk dat de VSO ook WW-veilig wordt opgesteld. Als je later herstelt en WW aanvraagt, kan UWV terugkijken naar de manier waarop je dienstverband is geëindigd. Daarom moet in een VSO meestal duidelijk staan dat:
Maar bij ziekte is dit alleen niet genoeg. Ook je medische en uitkeringspositie moet worden beoordeeld. Wat moet je controleren in een VSO bij ziekte?Een goede controle gaat verder dan alleen kijken of de vergoeding hoog genoeg is. Laat onder meer beoordelen: De einddatumDe einddatum bepaalt wanneer je dienstverband stopt. Bij ziekte kan die datum grote invloed hebben op je inkomen en mogelijke uitkering. De vergoedingControleer of de vergoeding klopt en of je recht hebt op transitievergoeding. Ook moet duidelijk zijn wanneer de vergoeding wordt betaald. De opzegtermijnEen verkeerde opzegtermijn kan gevolgen hebben voor het moment waarop een uitkering ingaat. De ziekmeldingHet moet helder zijn wat je status is: ben je ziek, hersteld, gedeeltelijk arbeidsgeschikt of nog aan het re-integreren? De re-integratieAls er nog re-integratieverplichtingen lopen, moet duidelijk zijn wat daarmee gebeurt. De finale kwijtingFinale kwijting betekent dat jij en je werkgever na ondertekening meestal niets meer van elkaar kunnen vragen. Dat kan ongunstig zijn als er nog discussie is over loon, vakantiedagen, ziekte of re-integratie. “Teken nooit alleen omdat je rust wilt”Een VSO wordt soms gepresenteerd als oplossing om rust te krijgen. Zeker bij ziekte kan dat aantrekkelijk voelen. Je bent moe, onzeker en wilt misschien vooral dat de spanning stopt. Toch is het belangrijk om niet te snel te tekenen. Rust op korte termijn kan later financiële onzekerheid geven als je uitkering wordt geweigerd of je inkomen lager uitvalt dan verwacht. Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken. Door je vaststellingsovereenkomst te laten controleren, krijg je duidelijkheid over je rechten, je vergoeding en je mogelijke gevolgen voor WW, Ziektewet of WIA. Laat je VSO bij ziekte gratis controlerenHeb je een vaststellingsovereenkomst gekregen terwijl je ziek bent of kort geleden ziek bent geweest? Laat de afspraken dan eerst controleren voordat je tekent. Bij VSO Rechtshulp kun je je vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren. We kijken rustig met je mee naar de inhoud, de risico’s en de punten die mogelijk beter moeten worden vastgelegd. Zo weet je waar je aan toe bent voordat je een beslissing neemt. |
Tags:
Dit artikel is samengesteld door het redactieteam van dekamervraag.nl, dat zich inzet voor het zorgvuldig selecteren en presenteren van betrouwbare en accurate informatie.
