Outplacement is een moeilijk traject

Mocht er binnen een bedrijf een reorganisatie plaatsvinden of er vindt een ontslagronde plaats, dan kan het gebeuren dat een werknemer op zoek moet naar een nieuwe werkplek. Als dit het geval is en de werknemer weet niet hoe hij of zij dit moet aanpakken dan kan er gekozen worden voor een traject dat outplacement heet. Bij outplacement wordt de werknemer begeleid, ondersteunt en geadviseerd bij het vinden van een hele nieuwe werkplek. Volgens een wet die Werk en Zekerheid hete is het doel van de transitievergoeding outplacement of scholing voor het vinden van een nieuwe baan. Een bedrijf die de werknemers in deze situatie prima van dienst kunnen zijn is carrierepoort. Mocht er sprake zijn van een outplacement, dan zal de werkgever meestal een budget ter ebschikking stellen die gebruikt kan worden tijdens het outplacement traject. Van dit geld mag je zelf kiezen voor een outplacementbureau die je zal begeleiden in de moeilijke tijd naar het vinden van een nieuwe werkplek. De kosten van zo een traject zijn in de meeste gevallen niet goedkoop, want deze kosten bedragen tussen de 5000 en 15000 euro. De duur van het traject is meestal tussen de 6 en 9 maanden waarin de begeleiding optimaal is om ervoor te zorgen dat je na 9 maanden weer werkzaam bent binnen een ander bedrijf. Mocht de keuze aan jezelf worden gegeven bij welk bedrijf je het traject in wilt gaan, dan is het verstandig om eerst bij de bureaus te gaan praten die de interesse hebben gewekt bij je. Op deze manier kan je kijken wat de bedrijven voor je kunnen betekenen en hoe het traject eruit komt te zien. Het geld dat je van de huidige werkgever meekrijgt voor de keuze bij een bureau hangt meestal af van de hoogte van je salaris en de lengte van het dienstverband. Lees hier meer over dit onderwerp.