Na 2 jaar ziekte een vaststellingsovereenkomst accepteren: wat moet je weten?

Als je al twee jaar ziek bent, kan je werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit gebeurt vaak met een vaststellingsovereenkomst. Maar wat betekent dit precies, en waar moet je op letten als je een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgt na langdurige ziekte? In dit artikel leggen we uit hoe dit proces werkt en waarom het slim is om hulp in te schakelen bij MijnOntslagjurist.

Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?

Wanneer je langdurig ziek bent, heeft je werkgever gedurende de eerste twee jaar de verplichting om je loon door te betalen en je te ondersteunen bij je re-integratie. Dit heet de loondoorbetalingsverplichting. Na deze periode:

• Heeft je werkgever de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
• Wordt er gekeken naar jouw arbeidsongeschiktheid door het UWV via een WIA-beoordeling (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).

Het beëindigen van het contract na 2 jaar ziekte gebeurt vaak in goed overleg, waarbij een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden. Dit kan een goede oplossing zijn, maar er zijn belangrijke zaken waar je op moet letten.

Wat is een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte?

Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In dit document staan onder meer:

• De einddatum van je contract.
• Eventuele afspraken over een ontslagvergoeding.
• Verwijzing naar je recht op een WIA-uitkering.

Het accepteren van een vaststellingsovereenkomst is vrijwillig, maar het is belangrijk om goed te controleren of de afspraken juist en compleet zijn. Dit voorkomt problemen met je uitkering of andere rechten.

Waar moet je op letten bij het accepteren van een vaststellingsovereenkomst?

Als je een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgt na 2 jaar ziekte, zijn er een aantal zaken waar je extra goed op moet letten:

1. Behouden van je recht op een WIA-uitkering:
   Het is essentieel dat de vaststellingsovereenkomst zo wordt opgesteld dat je recht op een WIA-uitkering behouden blijft. Als dit niet goed is geregeld, kun je zonder inkomen komen te zitten.

2. Geen dringende reden om te tekenen:
   Neem de tijd om het aanbod te beoordelen. Je bent niet verplicht om direct akkoord te gaan. Laat de overeenkomst controleren door een deskundige, zoals MijnOntslagjurist, zodat je zeker weet dat alles klopt.

3. Check de ontslagvergoeding:
   Hoewel je na 2 jaar ziekte geen recht hebt op een transitievergoeding, kan het soms toch mogelijk zijn om afspraken te maken over een extra vergoeding. Zorg dat je hier goed over onderhandelt.

4. Rekening houden met re-integratie:
   Heb je tijdens de re-integratie geen passende functie kunnen vinden? Dan is het belangrijk dat dit duidelijk wordt vermeld in de vaststellingsovereenkomst. Dit kan invloed hebben op je toekomstige rechten.

Waarom een vaststellingsovereenkomst soms een goede keuze is

Het accepteren van een vaststellingsovereenkomst na ziekte kan voordelen hebben. Het biedt duidelijkheid en je voorkomt een langdurig ontslagproces via het UWV. Bovendien kun je op deze manier in goed overleg afscheid nemen van je werkgever.

Laat je vaststellingsovereenkomst controleren

De gevolgen van een vaststellingsovereenkomst zijn groot, zeker na 2 jaar ziekte. Laat het document daarom altijd nakijken door een expert. Bij MijnOntslagjurist kun je jouw vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren. Onze experts zorgen ervoor dat je rechten behouden blijven en dat je geen risico loopt op inkomensverlies.