Een werknemer gaat ziek uit dienst: waarom? Heeft het met de werkhouding te maken? Is er veel kort verzuim in uw bedrijf? Of zelfs werknemers die ziek uit dienst gaan? Er is een manier om dit verzuim terug te dringen;  dat is natuurlijk uw uiteindelijke doel. Dit kunt u doen door frequent een verzuimgesprek te voeren. Verzuim kan namelijk ook te maken hebben met de werksfeer en bedrijfscultuur. Dit kunt u bespreken in deze persoonlijke gesprekken, maar het is ook belangrijk om dieper in te gaan op verschillende voorvallen, de werkhouding en de persoonlijke situatie van een werknemer. Er kan dan ook nagedacht worden over de kansen en mogelijkheden van een werknemer. Op deze manier kunt u de oorzaak van het relatief vaak ziekmelden van werknemers achterhalen en er samen uitkomen hoe dit te verbeteren is.

Hulp bij een werknemer die ziek uit dienst gaat

Er gaat een werknemer ziek uit dienst. Allereerst denkt u dat het wel meevalt, maar de tijd gaat snel. Zo is deze werknemer ineens al twee maanden ziek; dan is er niet meer te spreken over kort verzuim. U heeft geen idee hoe u dit aan moet pakken. De UWV komt met termen als belastbaarheid en er moet gekeken worden op welke manier deze werknemer wel zou kunnen functioneren. Als u hier zelf niet uitkomt, is het slim om een specialist zoals Flink in te schakelen. Er wordt dan op een kritische en objectieve manier in gesprek gegaan met de werknemer om het verzuim te bespreken. Daarnaast wordt er ook gekeken naar de werkomgeving en de werksfeer, die zeker kunnen bijdragen aan lang of kort verzuim.

Kort verzuim terugdringen in uw bedrijf

Kort verzuim komt in ieder bedrijf voor. Werknemers worden nou eenmaal wel eens ziek. Maar is de graad van kort verzuim in uw bedrijf wel heel hoog? Dan is het slim om hier wat aan te doen. Maar hoe pakt u dit aan? Het is bijvoorbeeld slim om goed te kijken naar de reden van het kort verzuim en een goed gesprek te voeren met de werknemers die vaak kort verzuim opnemen. Op deze manier kunt u het voorkomen dat deze werknemers langdurig ziek uit dienst gaan. Het kan lastig zijn om dit gesprek aan te gaan. U wilt natuurlijk dat het een prettig gesprek wordt en dat u ervoor kunt zorgen dat het verzuim in uw bedrijf uiteindelijk teruggedrongen wordt. Daarom is het slim om hulp in te schakelen van een verzuimspecialist zoals Flink.

http://www.ditisflink.nl/